一个工作百人做有百种结果，简而言之即为“做完”与“做好”。“做完”是交差了事，不求质量；“做好”是尽力而为，追求完美。虽一字之差，意义则相去千里。有人做事只求完成，不重细节，价值不高，口碑一般。但有人做事不只做完，而且还千雕百塑，品质完美，赢得赞许。 

作为集团办公室的一名员工，“做好”是我的岗位工作标准，从“做完”到“做好”是一个工作态度成长的过程，也是一个不断否定自我的过程，更是一个追求完美的过程。自己常会在工作结束后，反思过程，好的部分十分享受，但某些部分却存留遗憾，这个过程即是从“完”到“好”的主观意愿。有了意愿才会在以后的工作中不断去“做好”，减少遗憾，更多享受，提升自我，自然就会产生成就感、愉悦感、价值感，从而达到更高的工作境界。

有位园艺师傅要徒弟整理庭院，第一个徒弟粗心大意，割草砍树，未见庭院之美，反添荒凉之感。而第二个徒弟依地形地貌，除草修树，庭园一下变得很有特色，师傅对第一个徒弟说，你做完了，对第二个徒弟说，你做好了，差别立现。有人为赶做完，草草了事，有人为求做好，费尽心力，结果一个有负所托，一个有了交代，当然评价有所不同。

“做完”需要有耐心，“做好”还需要有热情。 西方的成功学之父卡内基把热情称为“内心的神”，而东方的至圣先师孔子也说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。相差千年远隔东西的二位名人在此意见不谋而合。一个人成功的因素很多，而位于因素之首的就是热情。对我而言，热情的实体就是责任心，这是一种难能可贵的品质，很多人还没有意识到它的魔力，一个人对工作投入高度责任心，就能调动起全部的能量，释放出连自己也意识不到的巨大潜能，只要是自己的工作，就积极去做，乐意去做，不计得失，用心用力，尽善尽美，工作就会越做越好。  

你可以凑凑合合把活干完，也可以选择把工作做得漂漂亮亮，赢得别人的尊重，要做就做最好，只有这样才能使你成为老板不可或缺的人才，敷衍工作只会害了自己，伟大的人物对使命全力以赴可以谱写历史，普通的员工对工作全力以赴则可以改变自己的人生。工作不仅只是维持生计，工作品质包含对自我的尊重，“做好”也是赢在职场的生存法宝，用心、用情、用爱去拥抱工作，拥抱生活，那么你会得到更多的回馈与收获…… 

集团办公室 斯李艳