2月6日，鸿瑞集团组织召开2023年一季度理想信念教育会。董事长王世春出席并作重要讲话，集团高管层、各子公司第一负责人、集团各职能部门负责人及2022年度先进代表等50余人参加会议。总裁周茂勤主持会议。

会议首先，由鸿瑞集团副总裁刘志林宣读《关于表彰2022年度先进集体和个人的决定》，王世春董事长为获奖的先进集体、优秀管理者、先进个人和最快进步者依次颁发荣誉证书和奖杯，并希望受到表彰的集体和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，扎实工作，把取得的成绩当成新的起点，把获得的荣誉作为前进的动力，保持旺盛的工作热情和良好的工作作风，再接再厉，再创佳绩。同时号召全体员工要以先进为榜样，锐意进取、开拓创新，为推进各项工作再上新台阶做出更大贡献。

会上，王世春董事长发表重要讲话，他指出召开此次大会的目的是为统一思想，改变作风。要求全体员工：一要汲取历史经验，规划美好未来。历史已经过去，千万不能让过去的经验成为未来发展的绊脚石，要从历史中汲取经验和教训，同时不要停留在过去中，要立足当下，放眼未来，着力于未来高质量发展的奋斗和拼搏中，以更加坚定的信念规划美好未来，相信未来一定能超越历史！一年之计在于春，所有的计划、行动、工作都要在春天开好局、起好步，让春天播下的种子转化为鸿瑞高质量发展的累累硕果。二要践行“人的行为意识安全”，筑牢安全发展根基。安全责任是每个人的主体责任，希望每一位员工都要有安全意识，有意识才能重视安全的必要性，才能更好地保护大家的生命安全。情绪状态也是一种人的行为意识安全，要高度重视并提前预防不良情绪状态引发的安全隐患。三要忠于职责，敢于担当。要增强责任感、使命感，拒绝推诿扯皮，强化担当意识，拒绝尸位素餐，明确结果导向。增强解决问题的能力，做到事不避难，敢于担当，奋发作为。四要开拓工作思路，转变工作作风。有什么样的思路就有什么样的出路，要充分发挥个人的才能、阅历到工作中来，进一步转变思想，转换思维，思路创新的同时，还要转变工作作风，创新工作方法。五要强化沟通协作，畅通信息共享。强化沟通、积极协作是化解矛盾解决问题于未然的最好途径，也是提高工作效率、降低出错率的必由之路。通过加强各单位部门的沟通协作，促进信息共享，弥合分歧，凝聚共识，统一思想，维护核心。

昨天已经过去，今天还需努力，明天必定胜利！希望通过本次大会，激发全体鸿瑞人凝心聚力、开拓思路、锐意进取、勇于担当的精神品质，确保全面完成集团年度各项目标任务，实现鸿瑞集团高质量发展，开创事业新局面，推动鸿瑞第三次腾飞！