首先来探讨一下什么是企业？

从法律的角度来分析，企业就是法人；所谓的法人是相对于自然人而言的，自然人是以生命为存在特征的个人，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。

从投资的角度来分析，企业是股东和员工共同投资的项目；股东投资的是货币资本，期望得到的回报是利润，员工投资的是人力资本，期望得到的是劳动报酬；因此股东和员工都应对自己的投资负起责任，无论是股东还是员工都应团结一心，努力工作，期待自己的投资得到应有的回报。

从组织的角度来分析，企业是以盈利为目的经济组织；它有自己的文化，其表现的行为属组织行为，但组织又由人组成，在组织文化的影响下表现出的个人行为也就是组织行为，因此，在企业里你的行为就代表公司的行为，你的形象就代表公司的形象，所以你的一言一行对公司来说是多么的重要。它是一个经济组织，故是以盈利为目的，企业必须通过管理和全体员工的努力去追逐利润，实现盈利和发展；只有企业盈利你的劳动和付出才真的有价值，你才有成就。

企业的本质就是盈利，以追求利润最大化为最终目的

企业是干什么的？企业财产的所有者心里最明白。出资人投入资金兴办企业，图的是什么？说白了就是为了得到利润，让钱生钱。如果是为了行善济贫，他直接向社会捐献、向个人捐赠岂不更体面？企业就是有企求、有企图的行当。求什么，图什么？图谋利润，让现有的财产增值，追求财富。

企业的设立就是为了营利，是为了营利而设立的经济组织。资本的本性就是企业的本质；说它惟利是图听起来有点别扭，事实就是那么回事。企业不图利还能图什么？当然要在遵守国家法规的前提下去谋利。企业的生存延续更靠营利来支撑，如果把资本金亏光了，资不抵债了，那就只有破产倒闭、关门大吉。

企业就是营利的机构；破产也是一种保护机制，对那些资不抵债，盈利无望的亏损企业，让它在那里耗油费蜡的运转下去，是更大是浪费。

企业的本质就是盈利，以追求利润的最大化为最终目的；经济学就是以此为前提，系统研究需求、市场、生产成本、边际收益、竞争策略、信息的不对称和各种风险因素，来分析企业如何才能实现利润最大化。

企业经营管理者的职责是什么？

企业的本质是营利；这意味着作为企业的经营管理者的第一职责就应该是是企业盈利，而且千方百计的使企业的利润最大化；然而，现实的企业经营管理者，似乎连这个职责的感觉都没找到。

最为典型的问题是，有些企业的高层管理者精力并不集中于企业的盈利之事上。有的热衷于考虑那些本应该由政府考虑的事；有些热衷于各种与企业不相干的社会活动；有的甚至沉溺于声色犬马；一句话，有些人不务正业。

另一种情况是，有些企业的高层管理者竟然到处宣扬，盈利不是他那个企业的首要目的；若非待定情况，说出这种话的，如果不是混淆视听、掩人耳目，那他就是不称职；往好处想，这种人是把个人的价值观与企业的价值观给弄混在一起了。

还有一种情况，有些公司亏损了，企业的管理者还是拿很高的年薪；企业都被经营亏损了，还拿那么高的的工资，与经营业绩严重背离，这是什么道理？鉴于此，企业设计出与业绩挂钩的年薪制，使激励与约束结合起来，加强过程管控，竟又有一些人出来横挑鼻子竖挑眼的反对；这些人什么都考虑的到，就是不考虑企业如何才能营利。