9月17日上午，集团公司召开了董事长办公会，重点开展了第三次理想信念教育活动，确立了理想信念教育活动的目的。集团董事长王世春，执行总裁韩钢，副总裁刘升朝、吴作鹏、王伟、李维刚、王守建，行政总监刘亚宁，工会主席朱玲以及集团公司中层领导干部参会，会议由执行总裁韩钢主持。

工会主席朱玲通报了《前一阶段理想信念教育活动开展情况》，她分别从前一阶段民主生活会开展的总体情况、问题整改情况、活动意见反映、活动成效、活动特点等方面向参会人员作了详细介绍。

随后，参会人员深入探讨了理想信念教育活动开展以来，各产业公司对集团公司所提出的19条意见，以及思想认识、集团公司形象塑造、产业公司职能履行、集团公司和产业公司关系处理、沟通、责任心、危机感、执行力、职业道德等涉及管理与思想文化层面的深层次问题。

执行总裁韩钢结合产业公司所提的19条意见，和与会人员分享了他参加理想信念教育活动以来的深切感受。韩总表示，在理想信念教育活动中出现的19条意见，集团公司和各产业公司进行了交流，有些问题已经解决，有些问题将通过专题会议进行沟通解决。韩总强调，集团公司要重点解决好各产业公司所提出的问题，有目的的进行沟通和交流，以保证各产业公司和集团的管理能够健康有序快速的发展。同时，对于责任要逐一分解，落实到具体的人身上，并在一定的时效内解决好问题。

对于下阶段如何开展好理想信念教育活动并确保全年目标任务的达成，韩总表示，这需要全体鸿瑞人把理想信念教育活动与企业发展有机结合，坚定目标不动摇，紧抓落实不松懈，开展好理想信念教育活动，务必做到坚持 、齐心和落实。

在听取大家的问题探讨后，董事长王世春要求鸿瑞集团全体工作人员要从小事做起，长期坚持，切实改变工作作风，对于查摆出来的问题，要采取有效措施及时彻底地解决。

针对理想信念教育活动中各产业公司所反映的问题，董事长强调集团公司在处理这些问题时要遵循五大原则：1.认真对待，虚心接受；2.核对和了解所反映问题的真实性；3.对问题进行分类，落实到部门和个人，及时改进、反馈和解决；4.鼓励大家多提符合公司正确发展方向，对公司发展有利的意见；5.所提意见或建议，必须符合集团公司的规章制度和管理办法。

最后，会议研究决定鸿瑞集团开展理想信念教育活动的目的是：

第一，统一思想，统一目标，尊重自己，坚持职业道德原则，维护鸿瑞集团的利益和形象。

第二，服从领导安排，强化工作作风，提高办事效率，杜绝一推一动、不推不动的现象。

第三，加强学习，相互帮助，克服困难，做好本职工作，合力推动鸿瑞集团发展。

文化宣传部 李甲