在前进的路上，我们的目光总是习惯往外发散，我们掂量自己在业界的位置、谨防同行的赶超、在意付出后的回报、计较每一项工作的外在评价和效果，等等。在这种外向思维中，我们没有时间更没有精力，去好好反观内心，反思自己。

今年，集团公司结合深刻变化的外部市场环境和企业自身实际，开展了理想信念教育活动，为的是增强鸿瑞人的信念、信任、信心、信誉。在我看来，这就是一个向内“问心”的活动，冷静下来，真诚的面对自己，问问自己的理想和信念到底是什么，问问自己在忙乱中有没有走偏，问问自己到底怎样追求理想和信念。

理想和信念这两个词，说起来很大，但其实又很小，具体到每一阶段每项工作每一天，它们是可以感受到，触摸到的。我们从不同地方不同行业来到鸿瑞，成为相亲相爱的鸿瑞家人，就意味着我们对鸿瑞这个大家庭和鸿瑞文化的认同，从某种意义上来说，希望鸿瑞健康发展，越来越好，这就是我们在这里共同的理想和信念。在这个大前提下，各人又根据实际情况的不同，滋生出无数各具特色的理想信念。整体与具体相统一，相互呼应，相得益彰。

在开展此项活动过程中，公司将民主生活会的批评与自我批评，作为其主要形式，关键还是要“真心”和“虚心”，真诚地反思自己，面对自己的缺点和错误，反求诸己，努力改正；真诚地面对同事，善意提醒对方没有意识到的错误。然后寻找改进方法，从而最终促进个人的健康成长，企业的健康发展。数月来，凡参与的鸿瑞家人均反映这个形式的重要和必要性，而我们也都感受到了明显效果，比如多项工作的推进，以及工作作风的改进。如果没有从内心真正认识到改变的急迫性，没有真诚地反思和虚心的接受批评，那么，我们永远看不到问题所在，更谈不上修正和发展。

意识决定行为。“心”和“行”必须结合起来，“心”是出发点，“行”是落脚点。站在台上高呼口号、只表决心，无异于在幻想一个海市蜃楼和太平盛世，只有脚踏实地才能积跬步而行千里，才能收获沉甸甸的果实。因此，我们要在发现问题后及时地消灭问题，以此规范行为，高效行动，行之有效地工作，将内在无形的思想意识，转化为外在有形的工作业绩，将积聚起来的源动力迸发出来，形成鸿瑞的生产力，这也在进一步诠释鸿瑞的“行”文化。

董事长在一次会议上分析了当前经济形式，要求我们既要“忍”又要“认”，忍耐外在环境的寒冬，认清自己的方向，坚定理想和信念，不断在反思中成长，厚积薄发。当前，正是我们勇敢迈出第一步的时候，真诚地从“心”开始，为“行”做好充分准备，鸿瑞梦在召唤！

工会主席 朱玲