总裁闵峰要求完善用人机制，畅通发展渠道

近日，鸿瑞集团总裁闵峰主持召开以人力资源工作为重点议题的总裁办公会，要求为员工成长畅通渠道，重视内部员工的培养和晋升，促进员工与企业共同发展。

与会人员一致通过了集团运营管理部部长梁竟、审计法规部部长孙广涛的转正申请。要求梁竟在今后工作中能够理清工作思路、抓住工作重点，把运营工作落到实处，充分提升运营管理部的部门职能；孙广涛在今后的审计工作中不要局限和依靠外审，应重点加强公司的内审环节，把审计工作深入到管理的细节，从而保障公司管理以及各项政策能落到实处。

会议研究决定，将运营部督导李鑫提升为运营部副部长，并要求李鑫在做好本职工作、发挥个人特长的同时配合好部门整体工作，促进运营管理部工作的顺利推进。

闵总强调，鸿瑞集团得以发展壮大的最重要因素就是“人”的因素，是鸿瑞员工共同努力奋斗、奉献价值的结果，是具有凝聚力、向心力、战斗力的人才团队支撑的结果。为了更好地体现“纳天下才、育鸿瑞人”的鸿瑞人才观，建立人尽其才、才尽其用的用人机制，营造公开、公平、公正的用人氛围，集团公司将对鸿瑞员工情况进行全面摸底，对员工今后的培养、发展、成长制订详细的计划，形成合理的用人和晋升机制，在为员工匹配合适岗位、发挥特长的基础上，为员工的成长进步提供机会、指导和帮助，畅通渠道，更好地为员工提供施展才华的空间，着重从鸿瑞内部培养和发掘忠诚、优秀、符合岗位需要的人才，让员工与鸿瑞一起共成长，共进步，共发展。