——惠宝煤业安全副矿长陈巨川同志工作纪实

陈巨川，男，汉族，现年46岁，中共党员，陕西鸿瑞集团神木县惠宝煤业有限公司安全副矿长。他勤勤恳恳，兢兢业业，坚守安全第一线，排除安全隐患，确保惠宝煤业5年未发生过重伤以上的安全事故。2016年8月，惠宝煤业推荐上报陈巨川为神木县“最美安全员”称号候选人。

铭记安全方针 狠抓制度落实

 2011年5月，惠宝煤业筹建之初，急需一名专业的安全副矿长，陈巨川以其过硬的专业知识、丰富的安全管理经验、认真负责精益求精的态度，在众多人选中脱颖而出，最终成为惠宝煤业的安全副矿长，全面负责惠宝煤业的安全生产工作。

作为煤矿安全管理专业负责人，陈巨川把消除事故隐患、确保安全生产作为第一要务。他时刻铭记“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针，狠抓员工安全意识、按章作业和操作技能的提高，狠抓生产现场管理以及管理人员带班、跟班制度落实。

2016年，惠宝煤业2105工作面搬家倒面期间，为了确保安全，他常常六点多钟就起床抽查各区队的班前会议和区队安全工作的部署情况。遇有重大任务时，一天多次下井，深入生产一线与现场管理人员共同研究解决对策。为了在安全的前提下按计划完成支架安装工作，他严格进行跟班作业，在皮带的安装、水管的架设及电缆的铺设上，按照煤矿安全质量标准化要求挂线施工，做到横平竖直，既要确保安全、又要保证安装质量，2105工作面顺利完成搬家倒面工作，没发生一起安全事故。

消除安全隐患 打造安全环境

如果说安全是煤矿企业的生命线，那么良好的安全生产氛围就是生命线中给养的血液，是实现安全管理的灵魂。陈巨川经常对同志们说“干安全管理这项工作，只有起点没有终点，没有放松的时候、没有拍胸脯的时候、更没有做到位的时候。要严格要求、不放过一丝隐患,宁愿听骂声、绝不听哭声!”他是这么说的,也是这么做的。

年近46岁的他常年奔波在井上、井下，从自身做起，坚持隐患排查周检制度，带领矿上的安全员从一个松动螺丝钉抓起，不放过一点蛛丝马迹，一经发现每个环节出现安全漏洞，立刻查明隐患，紧抓整改；从安全教育做起，陈巨川不但在大会小会上讲安全，一有机会还在工作现场进行安全教育，以提高员工的安全意识，提醒大家时刻绷紧安全第一这根弦；从安全技能提升抓起，他对安全相关技能的要求极为严格，任何人如果操作稍有不当，就会受到他严厉批评，并被要求立刻改善。正是陈巨川这些持续的努力，一个个安全隐患被消除在萌芽状态，为现场作业职工营造了一个安全的工作环境，为惠宝煤业的健康、稳定、持续发展奠定良好的安全氛围。

惠宝煤业在2011年开始筹建期间，安全管理人员少、安全管理制度不健全，陈巨川又先后组建了安监部和矿安委会，同时组织安全生产管理制度的起草汇编工作，做到制度完善、责任明确、奖罚分明、有章可循，使矿井的安全管理工作走上了科学化、制度化、规范化。

严控安全标准 建设安全文化

陈巨川非常重视煤矿安全质量标准化建设，在日常工作中他坚持认真执行安全质量标准化达标检查，加强了现场安全质量管理，夯实了矿井安全质量标准化的基础工作。严格要求各生产区队、班组按质量标准进行作业，同时加大安全质量标准化的动态管理，在生产现场分专业进行安全质量标准化旬检和月底汇总，对安全质量问题解决不力的责任人给予相应的处罚，全面推动了惠宝煤业安全质量标准化建设工作，提升了安全管理工作水平。

2014年5月，惠宝煤业被陕西省煤炭安全生产监督管理局评为“安全质量标准化一级矿井”。几年来，矿井各专业始终保持一级标准化管理水平，有力的促进了矿井安全管理工作。

 安全文化建设是煤矿永恒的主题，煤矿安全事关矿区社会和谐稳定和广大职工的根本利益。他在日常工作中教育和引导员工重视安全、关爱生命，同时组织员工领导提炼出具有惠宝特色的安全管理理念，并层层做好宣传贯彻，使安全管理理念深入人心。完成了煤矿培训室、区队学习室、会议室建设，配齐安全宣教设施，建成职工安全宣教阵地，在开工前和停产期间开展职工安全培训工作。在矿区、办公楼、联建楼各生产车间、井口及井下各工作场所设置大量的安全文化牌板，组织拍摄了安全文化宣传片，举办了两届“迎国庆 安全杯”篮球比赛，组织参加孙家岔政府安全演讲比赛。每年开展安全生产月活动，举办了安全知识竞赛、职工安全承诺签名、职工入井宣誓等一系列活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使安全深刻的铬记在每位职工心中。

2015年11月，惠宝煤业被陕西省煤矿安全监察局评为“2015年度省级煤矿安全文化建设示范企业”。这说明惠宝煤业的安全文化建设工作达到省级示范标准，得到行业充分肯定。

他几年如一日，在平凡的安全管理岗位上默默奉献，以自己的实际行动塑造了一名优秀安全管理人员的良好形象，以一个煤矿工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对惠宝煤业安全的无限深情！